+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата санаторно курортного лечения работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата санаторно курортного лечения работодателем

Заключение договора работодателя с санаторием необязательно, работодатель может предусмотреть приобретение путевки самим работником. Однако указанная выше обязанность по инициативе работодателя может быть установлена коллективным, трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом организации ст. Порядок оформления направления на санаторно-курортное лечение работодатель может закрепить в коллективном договоре, соглашении либо в локальном нормативном акте организации например, в положении об оплате труда или социальных гарантиях с соблюдением требований ч. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Если работодатель в указанных документах определит направление работников организации на санаторно-курортное лечение как меру вознаграждения за труд, связанную с результатами труда работников, то произведенные работодателем затраты будут являться выплатой стимулирующего характера. В таком случае работодателем должно соблюдаться ограничение, установленное ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Путевка: туристическая или санаторно-курортная Любая компания, если пожелает, вправе взять на себя расходы по организации отдыха сотрудников: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной самостоятельно путевки.

Cанаторно-курортное лечение за счет работодателя: вопросы налогообложения

Отдохнуть, а то и подправить здоровье в отпуске по путевке всегда приятно. Вдвойне приятно, когда эта путевка на лечение и отдых достается тебе бесплатно или с частичной оплатой.

Помочь с оплатой путевки работнику могут, в частности, непосредственно его работодатель, профсоюзная организация, в которую он уплачивает профсоюзные взносы, а также Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Особенности предоставления и налогообложения стоимости путевок, финансируемых из вышеназванных источников, будут рассмотрены в данной статье. Каков порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение, закупаемых Фондом по временной потере трудоспособности?

Одним из видов социальных услуг, предоставляемых Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности далее — Фонд , является обеспечение оздоровительных мероприятий, в том числе оплата путевок на санаторно-курортное лечение застрахованным лицам и членам их семей. Претендовать на получение путевки, финансируемой Фондом, может любое застрахованное лицо , состоящее в трудовых отношениях со страхователем-работодателем по основному месту работы и нуждающееся в санаторно-курортном лечении согласно медицинским показаниям, а также члены его семьи: мужья и жены, которые являются застрахованными лицами, дети в возрасте от 4 до 18 лет, а также дети, являющиеся студентами высших учебных заведений с дневной формой обучения.

Решение о выделении путевки принимается комиссией уполномоченным по социальному страхованию с учетом требований, приведенных ниже в таблице. Путевки на санаторно-курортное лечение выдаются застрахованным лицам исключительно по основному месту работы застрахованного лица.

В течение года застрахованному лицу может быть выделена только одна путевка на санаторно-курортное лечение, финансируемая Фондом , с учетом путевки, полученной в санаторий-профилакторий или в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения. Обращаем внимание: при определении права застрахованного лица на получение путевки на санаторно-курортное лечение не учитываются путевки для самостоятельного санаторно-курортного лечения ребенка, являющегося членом семьи застрахованного лица.

Если застрахованное лицо претендует на получение путевки для совместного санаторно-курортного лечения с членом своей семьи, который работает на другом предприятии обучается в высшем учебном заведении с дневной формой обучения , то такому члену семьи путевка выдается при условии предоставления справки с основного места работы учебы о том, что он не пользовался данной социальной льготой в течение календарного года.

Комиссия уполномоченный вправе принимать решение о делении путевки для совместного санаторно-курортного лечения застрахованного лица и:. Это решение может быть принято, если имеется письменное предварительно полученное согласие администрации санаторно-курортного заведения на разделение путевки, а срок лечения каждого из лиц будет составлять не менее 12 суток.

При этом путевки для лечения ребенка или двоих детей в сопровождении взрослого запрещено делить для совместного санаторно-курортного лечения двоих взрослых или двоих взрослых и ребенка соответственно. Деление путевки в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения также запрещается. Вместе с тем на практике Фонд не допускает деления путевки на санаторно-курортное лечение.

Такую свою позицию Фонд обосновал в письме от Путевка в санаторий выдается в период отпуска застрахованного лица. Путевка в санаторий-профилакторий предоставляется в период отпуска без отрыва от производства.

Путевка предоставляется работнику с частичной оплатой, размер которой указывается в протоколе заседания комиссии по социальному страхованию решении уполномоченного. Последовательность действий лиц, участвующих в процессе предоставления-получения путевки на санаторно-курортное лечение, приведена в таблице. Если работник претендует на получение путевки не только на свое лечение, но и членов своей семьи, то, кроме заявления и справки, необходимо предоставить также документы, перечень которых приведен в таблице на с.

Страхователь-работодатель и комиссия уполномоченный по социальному страхованию. Утверждает план распределения путевок и доводит его до сведения страхователей с численностью работников и более застрахованных лиц в письменной форме.

Для других страхователей составляется сводный план распределения путевок. Получает путевки в Фонде по накладной на основании доверенности на получение товарно-материальных ценностей , в которой указывает название санаторно-курортного заведения, количество путевок и их номер, срок заезда, цену путевок и их общее количество. Информирует застрахованных лиц в письменном виде о наличии путевок, финансируемых Фондом. Решение принимается комиссией уполномоченным с учетом требований, приведенных в таблице на с.

Передает должным образом оформленный протокол страхователю-работодателю для выдачи путевок и осуществления расчетов. Вносит частичную оплату стоимости санаторной путевки в кассу страхователя-работодателя, выдающего путевку, а при отсутствии кассы — через учреждение банка на транзитный счет органа Фонда по месту взятия на учет страхователя. Перечисляет в орган Фонда частичную оплату стоимости санаторно-курортной путевки. Со своей стороны, мы советуем перечислять указанные средства в ближайший после их получения день.

Заполняет путевку, указывая фамилию, имя, отчество застрахованного лица или члена его семьи, место работы, наименование предприятия, выдавшего путевку. Заполненная путевка подписывается лицом, ответственным за выдачу, и заверяется печатью предприятия.

Если при заполнении путевки были допущены исправления, они удостоверяются подписью ответственного лица, и скрепляются печатью предприятия п. Выдает застрахованному лицу заполненную путевку за две недели до начала срока заезда при наличии квитанции к приходному кассовому ордеру или квитанции о частичной оплате стоимости путевки. Передавать путевку, выданную застрахованному лицу или члену его семьи за счет средств Фонда, другому лицу запрещено п.

Ставит подпись о получении путевки в Журнале учета путевок в санаторно-курортные заведения. Такая карта выдается после предъявления путевки. Без санаторно-курортной карты путевка недействительна п. После возвращения из санаторно-курортного заведения предоставляет страхователю заполненный обратный талон путевки или справку о факте пребывания в санаторно-курортном заведении, удостоверенные подписью руководителя и печатью данного заведения.

Обращаем внимание: в случае если путевка не может быть выдана застрахованному лицу по каким-либо причинам например, в случае если на момент начала отпуска работник уволился , страхователь обязан вернуть путевку в исполнительную дирекцию отделения Фонда. Вместе с путевкой в письменном виде подается отказ от путевки , а информация о возврате путевки отражается страхователем в Журнале учета путевок в санаторно-курортные заведения Ф ФСС з ТВП.

Далее в таблице на с. Справки для получения путевки ф. Справка с основного места работы учебы для члена семьи, работающего на другом предприятии учащегося в высшем учебном заведении с дневной формой обучения о том, что он не пользовался данной социальной льготой на протяжении календарного года.

Один из застрахованных родителей мать или отец или застрахованное лицо, их заменяющее опекун, попечитель :. При предоставлении путевки для лечения ребенка застрахованного лица такими документами могут быть копия свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий признание установление отцовства, или документы, подтверждающие наличие и возраст ребенка детей , утвержденные соответствующим органом страны, в которой застрахованное лицо постоянно проживало до прибытия в Украину, или копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства если с заявлением в комиссию по социальному страхованию обратился опекун или попечитель.

Эти документы при проверке специалистами Фонда подтвердят правильность выдачи и использования путевок на предприятии. Как облагаются и отражаются в отчетности работодателя путевки на санаторно-курортное лечение, оплаченные Фондом? Поскольку путевка, финансируемая Фондом, не переходит в собственность предприятия, то операция по ее передаче работнику не является для предприятия операцией купли-продажи.

То есть у предприятия не возникают доходы и расходы, налоговые обязательства и налоговый кредит. Информация о путевках, закупленных за счет средств Фонда, суммах средств, полученных от работников в качестве частичной оплаты стоимости таких путевок, отражается страхователем — работодателем в:.

Данные отчеты подаются в орган Фонда ежеквартально не позднее го числа следующего за отчетным периодом месяца. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по предоставлению работнику путевок, оплачиваемых за счет средств Фонда? Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по предоставлению работнику путевок, оплачиваемых за счет средств Фонда, рассмотрим на числовом примере. Пример 1.

Частичная оплата в размере грн. Путевка выдана работнику 14 июня года. Часть стоимости путевки, оплаченной за счет собственных средств Мусиенко грн. Информацию о поступлении, распределении, выдаче, использовании путевки, осуществлении частичной оплаты за путевку предприятие отразит в соответствующих строках Журнала учета путевок в санаторно-курортные заведения по форме Ф ФСС з ТВП.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка выдачи путевок, оплаченных Фондом? Согласно п. За нарушение законодательства о социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности страхователю грозит финансовая, а должностным лицам страхователя — административная ответственность. Меры такой ответственности приведены в таблице на с. Несвоевременная уплата или уплата не в полном объеме штрафных санкций, указанных в ч.

Нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный или неполный их возврат, несвоевременное предоставление или непредоставление установленной отчетности, предоставление недостоверной отчетности об использовании страховых средств.

Штраф от 8 до 15 необлагаемых минимумов доходов граждан от грн. За повторные нарушения в течение года — штраф от 10 до 20 необлагаемых минимумов доходов граждан от грн. Какие налоговые последствия для работодателя и работника будет иметь операция по предоставлению последнему путевки, оплаченной за счет средств его работодателя?

Руководствуясь ст. Однако, решаясь на такой шаг, работодатель должен знать, что предоставление работнику путевки, частично или полностью оплаченной за счет его средств, чревато как для него самого, так и для работника — получателя путевки, немалой налоговой нагрузкой. Объясним почему. Стоимость путевки ее часть , оплаченной за счет средств работодателя и выданной работнику, включается в налогооблагаемый доход такого работника.

Отметим, что методы определения обычной цены установлены в ст. До указанной даты следует применять п. При определении порядка обложения НДФЛ стоимости путевки ее части важно определить, к какому виду дохода относится путевка, оплаченная за счет средств работодателя. По нашему мнению, это заработная плата. Подпунктом Однако если в названных документах таких положений нет, то в случае предоставления таких путевок мы бы рекомендовали их туда внести.

Вместе с тем отметим, что, по мнению налоговиков см. Мы с таким подходом не согласны см. Далее при рассмотрении налогообложения дохода в виде стоимости путевки ее части , оплаченной за счет средств работодателя, будем исходить из точки зрения, что этот доход является для работника заработной платой. То есть такой доход будет в составе заработной платы:.

НДФЛ со стоимости путевки ее части , оплаченной за счет средств работодателя, должен быть перечислен в бюджет в течение банковского дня, следующего за днем предоставления или начисления данной выплаты п.

Поскольку, как уже указывалось выше, доход работника в виде стоимости путевки ее части , оплаченной за счет средств работодателя, входит в фонд оплаты труда в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат на основании п. При определении базы обложения ЕСВ следует учесть, что согласно ч. В году такая величина составляет: в январе — марте грн. Уплата ЕСВ в Пенсионный фонд с такого дохода производится:. Доход работника в виде стоимости путевки ее части , оплаченной работодателем, в составе заработной платы отражается последним в приложении 4 к Порядку формирования и подачи страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением ПФУ от Налог на прибыль.

Операция по предоставлению наемному работнику путевки является перепродажей ранее купленной у стороннего контрагента путевки такому работнику п. Причем платой за путевку является добросовестный труд работника.

Следовательно, по нашему мнению, для целей обложения налогом на прибыль эта операция подпадает под определение бартерной операцией п. Доходы по бартерным операциям у предприятия возникают на основании п. Расходы на приобретение путевки, на наш взгляд, включаются в состав расходов предприятия на основании п. При формировании доходов и расходов следует учесть, что расходы , формирующие себестоимость реализованной путевки, признаются расходами того отчетного периода, в котором признаны доходы от ее реализации, т.

Кроме того, учитывая, что доход работника в виде стоимости путевки ее части оплаченной работодателем, включается в фонд оплаты труда, его можно отнести в состав расходов предприятия на основании пп.

Путевка сотруднику за счет компании

Бабух, П. Решение об оплате путевок обычно принимается исполнительным органом организации. Отдельным категориям граждан санаторно-курортные путевки могут оплачиваться не только частично, но и в полном размере. При наличии в организации профсоюзных комитетов источником оплаты путевок для работников организации могут также служить профсоюзные взносы. Кроме использования собственных средств организации и профсоюзных взносов, некоторые виды путевок могут быть оплачены за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации ФСС РФ. Федеральным законом от

Путевки за счет соцстраха, работодателя, профсоюза

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право на получение путевок, финансируемых Фондом, имеют застрахованные лица , состоящие в трудовых отношениях со страхователем-работодателем и нуждающиеся в санаторно-курортном лечении согласно медицинским показаниям , и члены их семей мужья, жены, дети в возрасте от 4 до 18 лет, дети, являющиеся студентами высших учебных заведений с дневной формой обучения — в случае совместного санаторно-курортного лечения с застрахованным лицом, дети — в случае лечения в сопровождении взрослого или самостоятельного лечения ребенка. Теперь перечислим основные правила предоставления путевок на санаторно-курортное лечение, оплачиваемых за счет средств Фонда:. Путевки для самостоятельного санаторно-курортного лечения ребенка, являющегося членом семьи застрахованного лица, при определении его права на получение путевки на санаторно-курортное лечение не учитываются;.

Законопроект был разработан с целью поддержки внутреннего туризма в РФ, а также создания дополнительных возможностей для работников по реализации их права на отдых. Оплатить санаторно-курортное лечение или отдых организация сможет своим работникам, их супругам, родителям, детям и подопечным. При этом ребенок, в том числе усыновленный, должен быть пп. Схожие правила предусмотрены и для подопечных. Используется для индексации зарплаты.

С 1 января года работодатель может оплатить путёвку сотруднику и его семье.

Некоторые компании в соответствии с условиями коллективного договора принимают на себя затраты по обеспечению отдыха своих сотрудников. В преддверии сезона отпусков мы подготовили ответы на вопросы, связанные с оплатой путевок и дополнительных отпусков, а также проезда к месту отдыха и обратно в организациях Крайнего Севера.

В отпуск за счет средств работодателя

В прошлом оплата санаторно-курортного лечения работодателем производилась очень редко. Наниматели не могли учесть затраты при налогообложении, поэтому оздоровительные путевки сотрудникам оплачивали крайне редко. С января года чиновники скорректировали фискальное законодательство. Обновления в законодательстве должны привести к нескольким положительным изменениям в жизни налогоплательщиков и экономике страны.

Отдохнуть, а то и подправить здоровье в отпуске по путевке всегда приятно. Вдвойне приятно, когда эта путевка на лечение и отдых достается тебе бесплатно или с частичной оплатой. Помочь с оплатой путевки работнику могут, в частности, непосредственно его работодатель, профсоюзная организация, в которую он уплачивает профсоюзные взносы, а также Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Отдых за счет работодателя: правила 2019 года

Уменьшение прибыли на стоимость турпутевок для отдыха работников Федеральный закон от Теперь в указанный перечень входят расходы работодателей на оплату туристических услуг, оказанных работникам и членам их семей п. С 1 января года в перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении налога на прибыль, входят расходы работодателей на оплату туристических услуг, оказанных работникам и членам их семей. В расходах можно учесть не более 50 рублей за налоговый период на каждого сотрудника и члена его семьи. Суммы оплаты организацией стоимости путевок, на основании которых работникам оказываются санаторно-курортные и оздоровительные услуги, освобождаются от НДФЛ. Эта льгота не касается стоимости путевок, признаваемых туристскими. Суммы оплаты таких путевок являются прямым доходом работников и подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. Стоимость туристических путевок, приобретаемых организацией для своих работников, облагается и страховыми взносами.

В 2019 году можно будет отдохнуть за счет работодателя

И разрешить возникшую ситуацию все чаще может только профессиональный и опытный в своем деле юрист. Важно понимать, что помощь адвоката нужна с самого начала процесса, это будет являться залогом наиболее оптимального разрешения возникшей ситуации.

Вам необходима бесплатная юридическая консультация. Цель проекта - помочь Вам разобраться с возникшими трудностями, найти хорошего юриста, а также воспользоваться качественной и в то же время бесплатной юридической консультацией.

С помощью данного проекта Вы сможете задать вопрос юристу, найти готовые ответы юристов, выбрать юриста и договориться на личную консультацию. Также вы найдете: адреса и телефоны юридических компаний, суды Иркутска и области, онлайн сервисы, юридические статьи.

Некоторые работодатели частично или полностью оплачивают санаторно-​курортное лечение сотрудников. Поэтому важно знать все тонкости.

Санаторно-курортное лечение за счет средств ФВПТ

Конечно, без указания данных автора. Время ответа в рамках бесплатной юридической консультации - 14 - 30 дней с момента получения вопроса.

Оплата санаторно-курортных путевок для работников организации: бухгалтерский учет и налогообложение

Вы можете написать нам на электронную почту, в онлайн консультант на сайте, в форму обратной связи или просто позвонить. Мы просчитываем все варианты негативного развития ситуации, чтобы вы были спокойны.

Сайт прилагает все усилия для сбережения в сохранности личных данных Пользователя. Личная информация может быть раскрыта в случаях, описанных законодательством, либо когда администрация сочтет подобные действия необходимыми для соблюдения юридической процедуры, судебного распоряжения или легального процесса необходимого для работы Пользователя с Сайтом.

Как направить работника на санаторно-курортное лечение за счет работодателя?

Кто не дал спасти актера Дмитрия Марьянова. Часть 2 Правильные драники.

Отдых за счёт работодателя в 2019 году: разъяснения для бухгалтера

Получение персональной информации Для коммуникации с представителями Сайта пользователь обязан внести некоторую персональную информацию в соответствующие поля формы. Использование персональной информации Сайт использует личную информацию Пользователя для обслуживания и для улучшения качества предоставляемых услуг.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    не согласен с автором, вернее даже не с автором, а с тем, кто придумал этот пост

  2. raledfe

    Ура!, тот кто писал ништяк написал!