+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли работнику уменьшить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли работнику уменьшить зарплату

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Современный бизнес представляет собой гибкую систему, которая должна реагировать на изменения в экономике.

Как снизить зарплату работнику

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим.

Заработная плата является существенным условием трудового договора. Ведь из самого его понятия, приведенного в ст. Что делать в такой ситуации? Законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда.

Так, согласно ч. В то же время, в соответствии с ч. Упомянутая норма предусматривает, что об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. Согласно ст. Подчеркнем, что по закону соответствующие изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда.

Это довольно оценочное понятие нашло разъяснение в п. Как видим, под изменениями в организации производства и труда суд понимает ряд мер, которые, в свою очередь, также являются оценочными понятиями. Любопытно, что в п. Итак, в данном случае следует понимать, что уменьшение зарплаты не может быть обусловлено простым нежеланием или невозможностью выплачивать соответствующую зарплату, предусмотренную трудовым договором. Верховный суд Украины в постановлении по конкретному делу от 4 июля года указывает, что изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда 1.

Кроме того, в определении от 8 июня года суд указывает, что одно лишь уменьшение размера заработной платы не может порождать изменения существенных условий труда в организации производства и труда 2. Судебная практика в этой части подтверждает слишком оценочный характер вышеуказанных норм законодательства относительно изменений в организации производства и труда. Однако в большинстве дел о незаконности изменения существенных условий труда, в т.

И если определенные изменения могут на первый взгляд казаться изменениями в организации производства и труда, то далеко не факт, что при возникновении судебного спора суд, оценивая эти изменения, не встанет на сторону работника. Как пример можно привести решение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел по аналогичному делу. В определении от 28 марта года этот суд признал, что уменьшение зарплаты было незаконным, несмотря на то что на предприятии были приняты решения об оптимизации осуществления хозяйственной деятельности и о передаче отдельных функций структурного подразделения, где работал работник, другим службам.

Высший специализированный суд указывает, что эти изменения не обусловлены изменениями в организации производства и труда 1. Следовательно, в рассмотренном случае обоснованию изменений существенных условий труда именно изменениями в организации производства и труда должно быть уделено надлежащее внимание.

Кроме того, подчеркнем, что согласно ст. Отметим также, что статьей 13 КЗоТ такие изменения отнесены к вопросам, которые регулируются коллективным договором. Следовательно, в случае если на предприятии произошли изменения в организации производства и труда, работник должен быть поставлен в известность о снижении заработной платы не позднее чем за 2 месяца.

Чтобы иметь письменное подтверждение такого уведомления, стоит брать с работника расписку. Если работник согласен на изменение существенных условий труда, работодатель вправе уменьшить зарплату по истечении указанного срока это оформляется приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку. Двухмесячный срок предупреждения, как следует из ст. Конечно, новая заработная плата работника после уменьшения не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной законом.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то согласно ч. Даже если работник желает уволиться до истечения этих двух месяцев что бывает нередко, ведь иногда работник может найти новую работу довольно быстро , увольнение все равно производится согласно п. RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти.

Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Зарплата работника может быть уменьшена Можно ли уменьшить работнику заработную плату и как правильно это оформить? Печать Мои статьи. Эконалог за утилизацию транспортных средств Предприниматель и финансовые расходы Налог на недвижимое имущество: изменения в НКУ Возврат денежных средств и корректировка НДС Фальшивки в кассе.

Что делать? Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

Автор: Корсаков Д. По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника. О том, какие это случаи, расскажем в представленной консультации. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно назначать зарплату сотрудникам

У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону? Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений.

Давайте разбираться. Таблицу 1 :.

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Причины снижения зарплаты

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты. Согласно ст.

Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник — постараемся ответить на эти вопросы. Прежде чем углубляться в изучение вопроса законности снижения или лишения заработной платы, необходимо сказать, что вопросы заработной платы, как и прочие нюансы трудовых отношений, рассматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст.

Как законно снизить зарплату работнику?

У кого есть проблемы на работе, либо не может устроиться работать. Те, кто не может найти свою вторую половину. Те, кому нужно вернуть любимых людей, которые внезапно исчезли из вашей жизни. Провожу множество ритуалов: чистка от любого рода негатива, подселений, привязки, привороты, это только после диагностики отношений.

Уменьшение или лишение заработной платы работника. гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. За каждый просроченный день выплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Основания для изменения заработной платы работника

Отец нигде не работает, он настоящий тиран, постоянно скандалы и тд. Это все можно расписать побольше документе, где будет описываться причина развода.

Практика показывает, что после первичной консультации клиенты начинают понимать, как им действовать дальше исходя из того, что с ними происходит в жизни, в частности исходя из его проблемы. В вопросе бесплатной юридической помощи есть много плюсов, о которых говорят практикующие юристы онлайн бесплатно и сами клиенты, которые уже обращались за бесплатной консультацией. При любой проблеме юридического характера нужно сразу обратиться за бесплатной юридической консультацией онлайн.

Это поможет сэкономить деньги и сделать правильные шаги в будущем.

Добрый день, подскажите пожалуйста какими льготами, при поступлении в вуз, пользуются военнослужащие по контракту с выслугой более 10 лет.

Есть удостоверение с социально экономическим статусом.

Перейти в раздел Наследование Принятие и оформление наследства, признание завещания недействительным, недостойные наследники, обязательная доля в наследстве, порядок раздела наследства. Перейти в раздел Уголовное право Понятие преступления, составы преступлений, назначение наказания, основания уголовной ответственности и условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Бесплатно можно вопрос задать, написано бесплатно, а на деле. Может нет знающих юристов отвечающих бесплатно?. Почему когда тут можно задать вопрос бесплатно вы на него не отвечаетеа начинаете надо фото надо товам в личку фото отправляют вы пишите в личке работаю платно, зачем тогда вы тут пишите что можно вопрос задать бесплатно, если на него никто не отвечает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уменьшить работнику заработную плату
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    Товарищи, почему столько эмоций?

  2. compsupptimbpi

    Согласен, очень полезная фраза

  3. Никифор

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за объяснение.

  4. coclaving

    Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.