+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Мертвые души на предприятии кто несет ответственность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Мертвые души на предприятии кто несет ответственность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Москва Просмотрен раз. Гоголь оставил после себя богатое литературное наследство.

Мертвые души на предприятии кто несет ответственность

Н-ский химический комбинат является градообразующим Предприятием. Рабочие предприятия устали от бесконечных дискуссий, безденежья и безделия. Охарактеризуйте желательный в этой ситуации способ управления.

Ознакомьтесь с ситуацией на предприятии и ответьте на вопросы. Из программы развития предприятия, представленной Е. Решение Арбитражного суда: Н-ский химический комбинат признать несостоятельным. Мы готовы работать и учиться, готовы поддержать его программу реорганизации. Оцените проблемы в области работы с персоналом, с которыми столкнулся управляющий. Предложите программу первоочередных кадровых мероприятий.

Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей. После решения арбитражного суда о передаче предприятия во внешнее управление А.

Аркадьев, бывший директор завода, ушел в отпуск, чтобы затем уволиться и уйти на пенсию по возрасту. Управленческий персонал завода, проработавший на предприятии много лет, старше среднего возраста 50—60 лет.

Евгений считает, что, поскольку с бывшим руководителем их связывают многие годы совместной работы и, возможно, дружеские отношения, они могут отнестись к нему не очень доброжелательно. Кроме того, один из лидеров прежнего состава руководства — главный инженер М. Осетров — выставлял от предприятия свою кандидатуру на должность внешнего управляющего, но не прошел конкурс. Капитонова, начальника отдела снабжения 40 лет , имеющего широкие контакты с предприятиями-смежниками. Она душой болеет за предприятие и с надеждой смотрит на нового руководителя.

Разработайте сценарий знакомства Евгения с работниками управленческого персонала предприятия в ходе совещания цель, временной график, результаты, материалы для раздачи руководителям. Опишите стратегию разговора Евгения с руководителем отдела кадров цели, запрос на кадровую информацию, способы привлечения на свою сторону. На заводе работает около человек ранее работало около 5 тыс. Евгений понимает, что успех первых месяцев во многом будет зависеть от авторитета, который он сможет завоевать у управленцев,рабочих, а также тех кадровых решений, которые он примет.

Структура предприятия сохранилась почти в неизменном виде с г. Ее можно представить следующей схемой: Из работников предприятия: руководство — человек, ИТР — человек, рабочие — человек. Из подразделений, организованных менее года назад, можно особо выделить дирекцию по маркетингу и отдел рекламы. За последние пять лет на завод принято 25 сотрудников. Зарплата не выплачивалась последние пять месяцев, до этого составляла в среднем — тыс.

А согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровую документацию в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде. Контролеры не могут требовать документы, информацию, образцы пробы продукции, если они не являются объектами мероприятий по контролю и не относятся к предмету проверки. Существует специальный документ - распоряжение или приказ о проведении мероприятия, - в котором указаны цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по контролю, а также правовые основания его проведения, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

Указанное распоряжение приказ инспектор обязан предъявить проверяемому. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф: - на должностных лиц - в размере от до руб. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п. Применительно к административному законодательству должностным лицом является лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников ст. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - положения о персонале; - должностные инструкции. Обратите внимание: некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий.

Поэтому руководители и другие работники организации, а также индивидуальные предприниматели, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное ст. То есть оштрафовать могут, например, руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида: - обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей; - факультативные кадровые документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель.

Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами. В этом случае дисквалифицированное лицо лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации ст.

Факультативные кадровые документы носят рекомендательный характер, они также содержат нормы трудового права и необходимы для регламентации трудовых отношений. Это утверждение справедливо и для положения об оплате труда работников. К обязательным документам, которые прежде всего проверяют инспекторы федеральной инспекции труда, относятся: - штатное расписание ст.

Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны. Коллективный договор обязателен, когда о нем достигнута договоренность между работниками и работодателем и при наличии представительного органа работников.

Административная ответственность, предусмотренная ст. По истечении этого срока невостребованные трудовые книжки находятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению п. Нарушения при сдаче кадровой отчетности Перечислим основные отчеты, которые во многих организациях должны заполнять и сдавать кадровики: - сведения для Пенсионного фонда персонифицированный учет ; - статистическая отчетность отчеты по формам N 1-Т, N 1-Т условия труда , N 4-П, N 1-ПР, N ПМ.

А работодатели отвечают еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. Статья За указанные нарушения последует административный штраф граждан в размере от до руб. В равной степени нарушением является представление таких сведений информации в неполном объеме или в искаженном виде за исключением случаев, предусмотренных ст.

Если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений повлекли перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в установленном порядке п. А именно: лицо, требующее возмещения убытков, как правило, должно доказать противоправность поведения должника, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между противоправностью и наступившими убытками.

Возмещение ущерба производится в первую очередь за счет работника, так как ответственность работодателя в виде возмещения ущерба в размере излишне выплаченных сумм пенсии является дополнительной по отношению к ответственности работника и применяется только в случае невозможности удовлетворения требований за счет работника, являющегося пенсионером и фактически получившего излишние суммы.

К сожалению, по данному факту, свидетельствующему о недобросовестности работодателей, существует многочисленная судебная практика. В Трудовом кодексе РФ есть норма, которая предусматривает ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Персональные данные работника - информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с возникновением трудовых отношений. Персональные данные идентифицируют личность каждого человека.

Субъектами собственниками персональных данных являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Российской Федерации, к личности которых относятся соответствующие персональные данные. За нарушение порядка представления статистической отчетности а именно - представление неверной информации, нарушение сроков сдачи отчетов предусмотрен административный штраф в размере от до руб.

Эти сведения являются конфиденциальной информацией, то есть информацией строго ограниченного и регламентированного доступа. К ответственности, помимо работодателей, могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными. То же относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Обязанности по сбору, обработке, хранению персональных данных закреплены в ст.

Согласно указанному документу субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Он обязан соблюдать меры по обеспечению безопасности персональных данных, установленные ст. Работодатель же за счет собственных средств обязан обеспечить защиту персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты в порядке, установленном Федеральным законом от N ФЗ "О персональных данных".

К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. Гражданский кодекс РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя и деловую репутацию. Соответственно, за распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию работника, ему полагается денежная компенсация морального вреда или имущественного ущерба ст.

Конечно, чтобы уволить нарушителя, должно быть четкое основание в виде однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Уголовная ответственность за преступления, нарушающие права и свободы граждан, предусмотрена Уголовным кодексом РФ.

Таким преступлением является, например, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Статья УК РФ устанавливает наказание за это преступление: - штраф в размере до руб. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; - либо обязательные работы на срок от до часов; - либо исправительные работы на срок до одного года; - либо арест на срок до четырех месяцев.

При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются: - штрафом в размере от до руб. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет; - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет; - либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев.

Похожие статьи Сколько гарантия на телефон по закону о защите прав потребителей Как открыть центр по подготовке к егэ Рапорт на отгулы за переработку Администратор автобусного рейса в финляндию отзывы Как вписать в свидетельство о рождении отца ребенка Выплаты по исполнительному листу из зарплаты Приемка поставленного товара по 44 фз Налог на доходы в сша для физических лиц.

Ответственность за мертвые души на предприятии ответственность

Какое взыскание мажет быть применено к инженеру по охране труда, если на предприятии произошел несчастный случай по вине нанимателя не проведен инструктаж с работником, не были выданы работнику СИЗ и т. Инженера по ОТ могут уволить вместе с нанимателем за несоблюдение ОТ на предприятии. Ответственность за обеспечение охраны труда на предприятии несет работодатель. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда ст. Ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда в структурных подразделениях предприятия возлагается в должностных обязанностях там должны быть и обязанности по охране труда на руководителя структурного подразделения. Инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица.

«Мертвые души» на бюджетной зарплате

В Вышгороде в м избирательном округе при формировании избирательной комиссии участка, на должность секретаря включили человека, который умер полтора года назад. В Вышгороде Киевской области при формировании избирательной комиссии участка, на должность секретаря включили человека, которого полтора года нет в живых. Эту же информацию подтвердили и родственники Сергея Прокопенко, предоставив копию свидетельства о смерти. По словам родных, умерший ранее имел опыт работы на выборах, а с кандидатом в президенты Николаем Габером был знаком еще с года.

Руководящее лицо принимает на работу "мёртвых душ" - людей, которые в данной организации не работают, но числятся по документам. А некоторым работающим в организации людям не выдаёт на руки зарплатные банковские карты, а платит наличными, "по настроению". Подпадают ли действия этого руководителя под уголовную ответственность и под какую конкретно статью? Заранее спасибо. Бухгалтер на протяжении нескольких лет проводил мертвые души по зарплате.

Н-ский химический комбинат является градообразующим Предприятием.

Какое взыскание мажет быть применено к инженеру по охране труда, если на предприятии произошел несчастный случай по вине нанимателя не проведен инструктаж с работником, не были выданы работнику СИЗ и т. Инженера по ОТ могут уволить вместе с нанимателем за несоблюдение ОТ на предприятии.

Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

Надо отметить, что в сегодняшнем мире подобные злоупотребления встречаются ничуть не реже, чем во времена, когда жил великий классик. В роли злоумышленников очень часто выступают бухгалтеры и кассиры, присваивающие себе денежные средства, предназначенные для работников, которые фактически на предприятии не работают. Самая примитивная схема для реализации данного вида мошенничества — это включение в ведомость на получение заработной платы вымышленных работников. В этом случае злоумышленник начисляет фиктивную заработную плату на этих работников, сам расписывается в ведомости и присваивает себе реальные наличные деньги.

Впрочем, как ни назови лжеработника, суть его останется неизменна. Основные действующие лица мошеннического спектакля - руководители компании филиала, подразделения , отдел кадров, иногда бухгалтерия и, собственно, сами фиктивные работники.

Мертвые души на предприятии кто несет ответственность?

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства?

Несуществующие работники

Люди, часто в состоянии шока, обычно не знают, как правильно действовать и что нужно делать для составления протокола. Юрист по ДТП поможет понять, как поступить, какое заявление написать и куда обращаться. Бесплатная юридическая консультация гибдд, осаго, по дтп возможна 24 часа в сутки на нашем сайте LiveExpert, все эксперты имеют высшее образование и многолетний опыт. Пишите в чат любому эксперту и получите ответы на свои вопросы.

Будьте уверены, моя консультация по Вашей проблеме будет максимальной. Помощь в оформление ОСАГО и КАСКО онлайн.

Консультация юриста: Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление должностными полномочиями УК РФ — лучшие юристы;.

Приватизация дачного участка г. Расторжение брака Полтава, оформление развода г.

Адвокат по делам оказывает помощь в Ростове-на-Дону и других регионах. Многие неопытные служащие просто отходят в сторону, довольствуясь тем, что имеют. Но если есть возможность получить то, что полагается по закону, то почему этим нельзя воспользоваться.

Но часто люди хотят слышать только то, что они готовы слышать. Мнение, не совпадающее с их собственным, они не воспринимают или воспринимают как неправильное.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93. Ежедневно на улицах крупных мегаполисов происходят десятки ДТП, водителей лишают прав, составляются многочисленные протоколы об административных правонарушениях. Вопросы автоюристу можно задать, заполнив форму на данной странице.

Собираюсь начать обучение в марте этого года. На полученной мною справке не указаны сроки, считается ли она действительной. И, кроме того, оформлена справка на девичью фамилию, из-за этого могут возникнуть трудности при сдаче экзамена на получение прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мертвые Души. Глава 2 - Н.В. Гоголь. Аудиокнига.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Замечательная мысль

  2. Аверкий

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  3. Ксения

    Хм… даже таковое бывает.